Regulación de las nuevas formas de empleo que surgen por medio de las plataformas digitales

Artículo de InvestigaciónEl crecimiento de las nuevas tecnologías ha llevado al surgimiento de diferentes plataformas digitales que innovan en el campo del derecho laboral, en donde la generación de empleo a través de esta herramienta tecnológica se ha convertido en una opción de conseguir trabajo. Lo anterior con base a la Ley 1221 de 2008.INTRODUCCIÓN 1. REGULACIÓN LABORAL EN COLOMBIA. 2. PLATAFORMAS DIGITALES EN COLOMBIA. 3. PLATAFORMAS DIGITALES Y LA REGULACIÓN LABORAL. 4. LEY 1221 DE 2008. CONCLUSIONES. BIBLIOGRAFÍAPregradoAbogad

El derecho constitucional al trabajo frente al servicio de reparto por medios digitales

El contexto actual a nivel global ha demostrado la evolución permanente y continua de las tecnologías, así como, su utilización en los diferentes ámbitos: socio-laborales, culturales, políticos, y económicos; ello ha generado entre otros aspectos, el desarrollo de plataformas digitales y otros medios tecnológicos que impulsan nuevas formas de empleo, las cuales hoy en día degradan y no reconocen los derechos laborales de las y los trabajadores. Ante ello, el objetivo que se planteó el estudio fue analizar el Derecho Constitucional al Trabajo en la nueva forma de empleo digital del servicio de reparto a domicilio. La metodología aplicada inició con una investigación exploratoria, descriptiva, bajo un diseño cualitativo, se llevó a cabo la revisión de la literatura científica, complementado con el análisis del marco jurídico nacional, internacional y la aplicación de la técnica de entrevistas cualitativa para estudiar el caso Ecuador. El uso de las tecnologías ha impulsado e incrementado el empleo informal en el Ecuador, el trabajo realizado por los repartidores a través de medios digitales no reconoce las garantías constitucionales de un trabajo decente, por lo tanto, es necesaria la intervención urgente del Estado por medio del Órgano legislativo para adaptar la normativa laboral a estas nuevas formas de empleo que en la actualidad vulneran todos los derechos laborales de quienes prestan este servicio. Palabras clave: Derecho al trabajo, digitalización, productividad laboral, economía del trabajo.   ABSTRACT The current global context has demonstrated the permanent and continuous evolution of technologies, as well as their use in different areas: socio-labour, cultural, political, and economic; this has generated, among other aspects, the development of digital platforms and other technological means that promote new forms of employment, which today degrade and do not recognise the labour rights of workers. Therefore, the objective of the study was to analyse the Constitutional Right to Work in the new form of digital employment of home delivery services. The methodology applied began with an exploratory, descriptive research, under a qualitative design, a review of the scientific literature was carried out, complemented with the analysis of the national and international legal framework and the application of the qualitative interview technique to study the case of Ecuador. The use of technology has boosted and increased informal employment in Ecuador, the work carried out by delivery workers through digital media does not recognise the constitutional guarantees of decent work, therefore, it is necessary the urgent intervention of the State through the legislative body to adapt labour regulations to these new forms of employment that currently violate all the labour rights of those who provide this service. Keywords: Right to work, digitalisation, labour productivity, labour economics

Nuevos retos de la legislación colombiana en el sistema de seguridad social integral para los trabajadores digitales

El presente trabajo de grado tiene como objetivo el acercamiento a la realidad actual del trabajo en las plataformas digitales en Colombia. En el desarrollo de este trabajo se definirán ciertos conceptos claves, como “contrato de trabajo”, “seguridad social”, “económica colaborativa”, “trabajadores digitales”, “empresa de intermediación digital”, entre otros, para poder evidenciar los retos que deberá afrontar el ordenamiento jurídico colombiano dentro de los cuales se destacan los vacíos normativos y jurisprudenciales, que limitan regular estas nuevas formas de trabajo. Lo anterior se hará mediante el estudio de la legislación en materia de derecho laboral y seguridad social, así como del proyecto de ley que actualmente cursa en el Congreso de la República, y los conceptos del Ministerio del Trabajo que buscan regular el fenómeno. Adicionalmente, se acudirá a las posiciones adoptadas por parte de la Organización Internacional del Trabajo y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos en la materia, y a un análisis de derecho comparado de la legislación de España y Chile, toda vez que estos son países precursores de la evolución de estas nuevas formas de empleo para quienes trabajan en dichas plataformas digitales con el fin de determinar cuál es el modelo jurídico y laboral que mejor se ajusta a las exigencias económicas y laborales del siglo XXI, y que a la par proteja los derechos de los trabajadores digitales, ya que estas nuevas formas de empleo no implementan el formalismo establecido por la ley colombiana haciendo caso omiso a los derechos y obligaciones derivados del contrato laboral.The present degree work aims to approach the current reality of Colombian digital platforms work conditions. The foregoing will be made through the study of the Colombian legislation in force with regards to labor and social security, as well as the legislative bill currently in progress inside the Congress of the Republic, and the concepts of the Labor Ministry that seek to regulate the phenomenon. Additionally, a study of the positions adopted by the International Labor Organization and Organization for Economics Cooperation and Development in this area will be made, followed by a comparative law analysis of the legislation of Spain and Chile, since these countries are pioneers in the evolution of this new alternatives of employment and the protection of those who work on said digital platforms. The previously mentioned analysis will be made in order to determine which is the legal and labor model that best suits the economic and labor requirements of the 21st century, and that at the same time protects the rights of digital workers; since these new employment forms do not implement the formalisms established by the Colombian law and thus ignoring the rights and obligations derived from the employment contract

Análisis del impacto laboral, impositiva y societario de las nuevas economías de plataformas en Argentina

El presente trabajo tiene como objetivo general analizar las consecuencias socioeconómicas del funcionamiento de las economías de plataformas en Argentina. Específicamente se han planteados los siguientes objetivos: Reconocer los aspectos positivos y negativos en el ámbito laboral de las economías de plataformas. Identificar el encuadre societario en el que se desarrollan las nuevas plataformas colaborativas. Comprender si las nuevas formas de comercialización digital se encuentran alcanzadas por los regímenes tributarios vigentes. Este estudio se llevó a cabo mediante una investigación documental dónde los contenidos se plasmaron en tres capítulos. El primero se enfocó en las economías de plataforma, ¿Cuándo surgen? ¿Cómo se clasifican? En el segundo, se describe la relación laboral de los empleados de plataformas digitales, sus ventajas y desventajas. En el tercer capítulo se buscó conocer el aspecto societario e impositivo de las plataformas digitales. De los resultados se extrajeron las siguientes conclusiones: que las plataformas digitales poseen más ventajas que desventajas y que en su relación laboral, los trabajadores no son considerados como empleados en relación de dependencia. También se descubrió que estas sociedades se forman como una figura jurídica y como tal están sujetas al pago del Impuesto al Valor Agregado e Impuesto a las Ganancias.Fil: Grando, María Daniela. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.Fil: Savina, Oriana. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.Fil: Coque Vazquez, María Antonella. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.Fil: Boschini, Ariadna Gisel. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas

La relación laboral en plataformas digitales: ¿Trabajadores dependientes o por cuenta propia?

La naturaleza de la relación laboral entre los profesionales (repartidores) y las empresas propietarias de las plataformas digitales. <br /

Las empresas de base tecnológica y el derecho laboral individual en Colombia: análisis de la contratación del talento humano en las startups y spin-off a partir del año 2019

Análisis casuístico y jurisprudencial de las variables de contratación que actualmente tienen las empresas de base tecnológica en Colombia, basados en el derecho comparado y el derecho laboral individual para el año 2022, y de esta manera precisar la forma en que el empleador debe someterse para no vulnerar los derechos de los colaboradores, sea que ejerzan como empresas clásicas o “flexibles” llamadas también de economía bajo demanda.Universidad Libre de Colombia - Facultad de derecho - Maestría en Derecho laboral y seguridad socia

Ni tanto que queme al santo ni tanto que no lo alumbre: la (in)viabilidad económica de la protección laboral completa en el caso del trabajo en plataformas digitales

El derecho laboral es un derecho distributivoque pretende que sus objetivos de justiciasocial y de igualdad de oportunidades logrenrealizarse en la sociedad; sin embargo,está puesto en una situación de riesgo desupervivencia por el mundo moderno con susnuevas tecnologías, las realidades laboralesque las acompañan y los nuevos paradigmaslaborales de los jóvenes. La disyuntiva quese presenta es lograr una protección socialuniversal para todo tipo de trabajo o promovereconómicamente las nuevas inventivas quepodrían ser la única respuesta para sacarnos dela crisis global post-Covid 19. Ante las ideasomnicomprensivas de los laboralistas clásicosy las posturas civilistas de los empresarios, elautor propone un régimen laboral especial deinclusión parcial cerrada; una salida moderadapara poder estirar el manto protector delderecho laboral en el caso de los trabajadoresde plataformas digitales. Para este estudio serealizó una reflexión sobre la evolución delderecho laboral, la idea o contenido esencialdel derecho del trabajo, el desencuentroentre la idea de trabajo decente y el análisiseconómico del derecho laboral, la economía delas plataformas, la discusión sobre la naturalezajurídica del trabajo en plataformas digitales, larealidad de los trabajadores de esta modalidad ylos regímenes laborales especiales. Además dela revisión de artículos científicos pertinentesse hizo la consulta de libros y jurisprudenciadogmática que incluían dichos conceptos,utilizándose para ello el método deductivo